隨著疫情后經(jīng)濟(jì)回暖，海口多家制造企業(yè)近期訂單量呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，但生產(chǎn)線卻面臨“有單無人”的尷尬局面。某電子配件廠負(fù)責(zé)人坦言：“目前訂單同比上漲40%，但流水線工人缺口達(dá)30%。”

在龍華區(qū)人才市場，多家企業(yè)打出“包食宿+技能補(bǔ)貼”的招聘廣告。一位從事模具加工十年的老師傅表示：“現(xiàn)在年輕人不愿進(jìn)工廠，但我們這些老技術(shù)工看得明白——企業(yè)真舍得給錢，哪有招不到人的道理。”

值得注意的是，此次用工荒呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性特征：普工崗位應(yīng)聘者寥寥，而掌握數(shù)控機(jī)床操作、自動化設(shè)備調(diào)試等技能的技工卻成為企業(yè)競相爭奪的“香餑餑”。某家電企業(yè)將焊工月薪從6500元提升至8500元，并提供子女就學(xué)協(xié)助，終于在一周內(nèi)招滿急需的20個技術(shù)崗位。

人力資源專家指出，解決用工難題需要多維施策：除提高薪酬待遇外，企業(yè)應(yīng)建立技能培訓(xùn)體系，政府需完善產(chǎn)業(yè)工人住房、子女教育等配套政策。正如一位正在招聘的車間主任所說：“當(dāng)我們把老師傅的月薪提到五位數(shù)時，第二天就收到了三份從業(yè)十年以上的簡歷——市場永遠(yuǎn)不缺人才，缺的是匹配價值的待遇。”